Ergebnisse
7 neue Mitarbeiter in sechs Monaten
4 Fachkräfte + 3 Auszubildende
Erste Einstellung nach 3 Wochen
Ausgangslage
Die Herausforderung
Offene Stellen blieben unbesetzt: veraltete Website, keine Karriereseiten, kein Bewerbungs-Funnel und kein System hinter der Bewerbung – so ließen sich kaum Fachkräfte und Auszubildende gewinnen.
Lösung
Was umgesetzt wurde
Implementierung einer integrierten Recruiting-Infrastruktur mit moderner Website, Landingpages, automatisiertem Bewerbungsprozess und KI-gestütztem Kandidaten-Management über multiple Kanäle.
- Neue Website zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Stellen-Landingpages
- Klick-Bewerbungs-Funnel (60-Sekunden-Bewerbung)
- Bewerbermanagement-System (Personio) mit KI-Recruiting-Agent
- Multi-Channel-Kandidatenreise (Google, Instagram, Facebook, LinkedIn/Xing, Stellenportale, Website, Video)
- Vorselektionssystem für Kandidaten
„Wir wussten, dass mehr dazu gehört, aber jetzt wissen wir, wie Mitarbeitergewinnung wirklich funktioniert."
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